大学毕业了不找工作，那不是啃老吗？很多家长都不理解，为什么现在的大学生总是抱怨就业难股票优配，却鲜少看到他们主动去参加各种线下的招聘会，不去尝试就说就业难，这也太不上进了。
其实有这种苦恼的家长还是不够了解现在的就业渠道，多数优质企业都有自己的官网，大学生想找工作，比起线下招聘会，网申或许是更便捷、高效的就业渠道，且很多企业网申开放的时间，比线下招聘会可能更早。
“透明人怎么找工作？”985文科女孩参加双选会看清现实
但网申有一个缺点——找到工作了才有回应，找不到工作简历就是彻底的石沉大海，连一点回音都听不到，因此不少求职积极性较高的大学生还是不会放弃参加线下招聘会。
线下招聘会虽然效率比较低，但也存在其特有的优点，能更直观的了解不同企业的用人需求和薪资待遇，也能当面跟HR沟通，清楚自己被拒绝的具体原因究竟是哪些。
可当一名985文科女孩鼓起勇气走进线下招聘会的时候，却发现——自己仿佛是现场的透明人，别人不是不想看自己，而是好像压根看不见自己，透明人怎么找工作？
女同学为啥这么说呢？线下招聘会现场，浩浩荡荡的两百多家企业，有央企有军工、有互联网大厂还有浙江最牛的那批民企，整容豪华到女同学都想当场鼓掌，可激动的心情没有持续多久，就好像被泼了一盆冷水。
只因女同学转了一圈才发现，这些企业的摊位上写的不是金融量化、算法工程师就是芯片研发，而自己学习的文科专业，竟然毫无用武之地，在线下招聘会宛如一个透明人。
她自嘲地想：“我一个学文的，来凑什么热闹呢”，就连简历上的“具备良好的人文素养和文字功底”都显得那么格格不入。
现场的企业需要的，是能直接上手、拧上就能用的螺丝，最好是“钛合金”那种，能算代码、能搞研发、能当场变现的理工科人才，而不是像自己这样聊起康德、黑格尔能说三天三夜的人才。
学不好理的才去学文，外界对文理科的误解从未消散
女同学形容自己“有屠龙之技”，可这个世界上却没有龙可以屠，在那一瞬间，她甚至怀疑，自己读的书，和世界需要自己交上去的那份卷子，根本不是一个考纲。
这种不被需要的感觉，极大打击了女同学的求职自信心，你能说文科没有存在的价值吗？好像也不能，就像评论区的60后资深工程师所说，哲学和心理学等文科对自己的帮助其实很大，只是一些企业没有意识到。
可如果说文科有存在的价值，为什么却没有企业给文科生留下一席之地呢？有人说是文科生没有找对方向，线下招聘会不是文科生的主舞台，考公考编才是归宿，可考公考编的竞争何其激烈，更何况也不是所有文科生都能有对口的岗位。
其实何止是企业没有意识到文科专业存在的价值，多数网友也没有意识到，甚至到现在还有很多人觉得：高中学不好理科的人才会去学文，文科的工作理科生也能干，而理科生的工资文科生却根本做不了。
当社会用“可替代性”去判断一个学科是否有存在价值的时候，就是文理科发展失衡最悲剧的时候，希望有朝一日，文科生在线下招聘会不再是“透明人”，中学生也不必强迫自己去选择文科或者理科，而是能根据自己的热爱去选择，然后找到属于自己的一席之地。
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